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提升专业技能，助力优秀人才队伍建设——上海国资经营举办2022年度人力资源沙龙
10月12日下午，上海国资经营举办2022年度人力资源沙龙，公司党委委员、总裁助理郭丽芳，公司系统人力资源条线人员，以及来自国泰君安、中国太保和集团系统兄弟单位的人力资源同仁们通过线下、线上相结合的方式参与到沙龙活动中来。
结合公司近期重点推进的干部队伍建设、专业序列职业通道建设等工作，此次沙龙聚焦人才梯队建设和人才盘点，邀请国内著名管理实战专家、北大政府管理学院客座教授陈松作专题分享。陈老师从人才开发系统之于企业发展的意义入手，锁定关键人才梯队建设的三个核心问题，解析胜任力模型优化的方向，帮助搭建从模型到人才盘点应用的桥梁，并重点辅导了人才盘点的方法和操作要点。
针对人才盘点结果如何向人才梯队建设转化这一难题，老师从员工培养系统的构建出发，汲取绩效、工作场景和学习项目的合力，指导如何完成人才梯队建设的顶层设计。要点讲解充分结合案例，生动又富有实践指导意义。
分享结束后，陈老师重点解答了人力资源工作者们关于如何做好三能机制建设和深化双通道职业发展体系建设的疑问，并回答了现场的问题，互动热烈。
2021年度，公司首次举办人力资源沙龙，邀请兄弟单位人力资源同行们共聚一堂，探讨所关心的组织人才发展相关话题。今年虽然受到疫情影响，公司人力资源沙龙还是在金秋如约举办。人力资源条线将持续提升专业技能，构建人力资源外部“朋友圈”，共同助力公司人才队伍建设不断深化。
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